大石头林业有限公司工会2012年工作思路

    2012年，公司工会工作的总体思路是：以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，认真学习贯彻集团工会一届十二次全委（扩大）会议精神、公司十六次党代会精神和2012年经济工作会议精神，以服务企业经济发展为中心，以履行职责、服务大局为主线，以激发职工创造活力为目标，进一步强化服自身建设、创新工作机制，提升服务水平，团结带领广大职工在新林区建设中彰显挥主力军作用，以优异的成绩向建局60周年献礼。
    一、强化群众经济工作，推动企业科学快速发展
    坚持把发展作为第一要务，紧紧围绕公司“十二五”规划和2012年经济工作会议确立的目标任务，进一步深入开展群众性经济技术创新活动，凝聚职工的智慧和力量，推动企业科学快速发展。
    1、结合企业生产经营实际，修改完善“当好主力军、建功‘十二五’、建设新林区、和谐奔小康”劳动竞赛方案，进一步丰富竞赛内容，细化考核指标，在抓好常规竞赛的基础上，把劳动竞赛的触角向项目建设、生态建设、森林管护培育等方面延伸，促进项目建设达产达效，推动生态建设、森林管护等工作再上新台阶。
    2、把技术业务培训和练兵比武活动与创建“工人先锋号”、争当“首席职工”等活动有机地结合起来，引导广大职工以先进典型为榜样，加强技术业务学习，刻苦钻研岗位技能，学绝技、练绝活。会同有关部门开展木材检验、量材设计、伐木造材、森林管护知识等培训活动，不断提高职工的岗位技能水平，推动企业快速发展。适时举办木材检验员、量材员技能比赛。
    3、加强技协组织建设，不断创新技协组织活动内容和形式，以木材生产提质增效、节能降耗、增收节支为主攻方向，给技协会员落任务、压担子，引导技协会员创业、创新、创优、创专利、创品牌，积极参加合理化建议、技术攻关、发明创造等活动，实现企业效益最大化。年内，各级技协组织要为企业解决1-2个技术难题；各级技协会员要以增收节支为主要内容提1-2个有价值的合理化建议。
    4、深入“颂劳模、爱劳模、学劳模、做劳模”活动，大张旗鼓地宣传公司各级劳模事迹，建立健全劳模档案，切实组织好劳模体检、疗养、旅游观光等活动。“五.一”劳动节前，组织劳模检查身体，健全劳模健康档案；开展劳模生活情况调查活动，形成调查报告，为更好地落实劳模待遇提供依据；走访慰问各级劳模，对生活上确实有困难的劳模给予关怀和帮助。让劳模“政治上有地位、经济上得实惠、生活上受关爱”。
    5、加强工会劳动保护监督检查员队伍建设，积极配合安全部门开展 “安全生产月”活动，通过安全生产宣传、教育和培训等活动，提高职工的安全文化素质。适时举办工会劳动保护监督检查员培训班，不断提高工会劳动保护监督员素质。在职工代表中选举“安全代表”，组织职工代表参与企业安全生产管理，充分发挥其安全生产“监督员、巡查员、信息员、宣传员、示范员”作用，切实维护好职工的劳动安全健康权益。
    二、强化企业文化建设，提升职工队伍整体素质
    深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，以满足广大职工精神文化需求为出发点和落脚点，以深化“两争一树”素质工程为载体，切实强化新形势下职工思想政治工作，加强先进文化建设，活跃职工文化生活，充分发挥工会组织在推进社会主义文化建设中的作用。
    1、认真分析职工队伍现状，把握职工思想脉搏，研究职工思想动态，修改完善职工教育和技能培训计划，有针对性地加强思想政治工作，深入开展技术业务培训和创业技能培训，不断提高职工的思想道德素质、岗位技能水平和就业竞争能力。
     2、按照《延边林业集团公司企业职工图书馆标准》和《延边林业集团公司企业职工书屋标准》，深入开展图书馆建设和基层职工书屋建设达标活动。积极争取、筹措资金，进一步加大图书馆和职工书屋建设力度。本着图书馆与职工书屋之间资源共享的原则，继续深入开展送书下基层活动。组织开展以“享受阅读快乐、构建书香林区”为主题的读书节、读书月、读书征文等活动，引导职工多读书、读好书，推动读书活动健康发展。
    3、本着贴近生产生活实际、主题鲜明、生动活泼、健康向上、富有创意、时代感强、职工群众喜闻乐见的原则，积极组织开展群众性文化体育活动。配合有关部门，组织开展好庆祝建局60周年系列活动，以高雅的文化体育活动吸引职工，凝聚职工，充实职工，推动职工文化建设再上新水平。
    4、加强工会宣传报道员队伍建设，进一步健全完善宣传报道工作机制和激励机制，适时举办报道员学习班，不断提高工会新闻宣传工作质量，扩大工会组织和工会工作的影响力。
    三、强化源头参与，促进“两个维护”的统一
    坚持以人为本，把维护广大职工利益作为工会工作的重中之重，找准切入点和着力点，进一步加强维权机制建设，切实做好“两个维护”，促进企业又好又快发展，提高职工的幸福指数。
    1、深化“星级职代会”创建活动。修改完善公司职工代表大会和厂务公开实施细则，进一步完善职代会工作制度和组织制度，充实维护内容，加大源头参与力度。指导基层单位进一步加强职代会标准化建设，规范化建设，有效保障广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。对创建“星级职代会”活动进行考核评比，认真选树“创建”典型，适时召开观摩会，促进“星级职代会”创建活动平衡开展。年内，100%的场（厂）级职工（代表）大会要达到“四星级职工（代表）大会”标准；85%的场（厂）级职工（代表）大会要达到“五星级职工（代表）大会”标准；局级职代会力争进入“五星级职代会”。
    2、深化工资集体协商制度。健全完善工资集体协商组织领导机制、全员参与机制和履约监督机制，本着既努力满足职工增加工资收入愿望，又有利于企业长远发展和职工长远利益的原则，扎实推进工资集体协商工作，保障职工群众共享改革发展成果，实现双向维护，互利共赢。
    3、加大参与劳动争议争议调处、协调劳动关系力度。健全完善法律咨询组织机构和工作制度，进一步强化劳动争议预警机制，切实加大排查力度，及时掌握职工群众的思想动态和劳动关系动态，超前做好解疑释惑工作，积极协助党政妥善处理易引发劳动争议的各种问题，努力从源头上预防和减少劳动纠纷，以劳动关系和谐促进企业和谐；以职工队伍稳定促进林区社会稳定。
    4、切实加大依法维权力度。充分发挥阵地优势，多渠道、多形式学习宣传《吉林省企业事业单位民主管理条例》、《工资集体协商试行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《吉林省最低工资标准》、《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》等法律法规，为工会组织有效开展劳动法律监督，主动依法科学维权营造良好氛围，提供法律支撑。

    四、强化“送温暖”工程，促进民生持续改善
    以贯彻落实《延边林业集团2011-2015困难职工脱贫规划》为重点，进一步加大帮扶体系建设力度，充分发挥帮扶工作的整体功能和作用，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进林区社会和谐稳定。
    1、制定实施《大石头林业有限公司2011-2015困难职工脱贫规划》。通过集体合同确保完成集团公司规定的“十二五”期间在岗职工人均工资增幅12%的目标，增加职工收入，减少在岗职工困难群体数量。进一步完善中层以上领导干部包保困难职工制度，落实“三帮扶”工作，深入开展工会干部联千户活动，明确帮扶对象、帮扶任务、帮扶目标、帮扶措施和时限，加快困难职工脱贫进程。充分利用全民创业平台，引导帮扶有劳动能力的困难职工尤其是低保人员开展创业，变“输血”式帮扶为“造血”式帮扶，最终实现脱贫目标。随时了解困难职工动态变化情况，掌握帮扶对象亟需解决的实际困难和所处的困难阶段，有针对性地进行帮扶，增强帮扶工作的实效性。
    2、加强帮扶中心建设。进一步完善帮扶中心各项规章制度，实行日常帮扶情况半年总结报告制度，强化帮扶中心实名制度，提高帮扶中心规范化管理水平。积极与行政、上级工会和政府有关部门沟通协调，多渠道、多途径筹集帮扶资金和救助物资，提高帮扶救助质量，充分发挥帮扶中心的服务作用。
    3、加强困难群体调查统计工作。对公司困难群体进行一次全面调查摸底，摸清困难群体的人员身份（职工类：在岗、下岗、离退休人员和内退人员、“五.七”家属队人员；非职工类：一次性安置人员和解除劳动关系人员、遗属、职工子女）、困难原因（重大疾病、子女上学、残疾、工伤、收入不稳定、无劳动能力）、困难程度，分别建立档案，实行微机化动态管理，为党政领导制定决策提供可靠依据；为有针对性地开展帮扶救助打下良好基础。
    4、切实加强和完善低保工作。按照民政部门的相关要求，进一步加强和完善低保工作，按照公开、公正、公平的原则，严格履行申报审批程序，努力做到能保尽保。继续加强与民政部门的沟通与联系，积极为患慢性病低保户争取医疗救助卡和二次医疗救助工作。随时了解掌握国家、地方对低保工作的有关政策，积极争取“低保”临补资金和有关倾斜政策，为困难职工解决实际问题。对所有低保户进行人员身份进行分类，做到职工类和非职工类（属地化管理人员）分类清楚。
    5、加强职工互助保险工作。进一步加大宣传力度，引导更多的职工参加《在职职工重大疾病互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》和《女职工特殊疾病互助保障计划》,为职工家庭突发意外时筑起一道防线，有效缓解职工家庭和企业经济压力。
    6、深入开展“金秋助学”活动。超前做好困难职工家庭中应届考生的调查摸底工作，及时跟踪录取情况，积极争取和筹措助学资金，集中时间开展金秋助学活动，保证困难职工子女不因贫困而辍学。同时，积极开展对往届助学学生的回访工作，及时掌握他们（她们）在学校的思想情况、学习情况及家庭现状，全方位关心他们（她们）健康成长，培树推广回报社会、回报企业、奋发成才的典型，提高金秋助学活动的知名度和影响力。
    7、切实履行好工会组织在全民创业中的八项工作职责，为职工增收致富服务。进一步加大全民创业典型的培树力度，发挥阵地优势，广泛宣传推广典型经验，影响带动更多的职工投身全民创业，不断壮大创业群体。采取走出去、请进来、自主培训等多种方式，提高职工创业能力和信心。指导行业协会开展好活动，解决创业户在生产、销售等环节存在的困难和问题，切实发挥行业协会作用，提升全民创业质量。组织创业户参加上级工会举办的全民创业产品展销活动，宣传推介全民创业产品，增加全民创业收入。
    五、强化自身建设，不断提升工会工作整体水平
    深化“工会工作创先争模”活动，认真研究工会工作中遇到的新情况、新问题，不断加强自身建设，培养造就政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部队伍，进一步提高工会组织服务中心、服务职工的能力和水平。
    1、结合“党工共建”创先争优活动，努力破解新形势下在组织体制、运行机制上影响和制约工会工作的问题，争取把更多的资源和手段赋予工会组织，营造“有人干事、有钱办事、人想干事、干得成事”的良好环境。
    2、落实两个普遍要求，在深入调查摸底的基础上，超前谋划好企业体制机制转型后工会组建形式、活动方式，保证工会作用正常发挥。
    3、切实加强工会干部队伍建设，及时选派工会干部外出学习考察，适时举办工会干部业务培训班，开阔工会干部视野，提高工会干部的学习能力和业务水平。引导教育工会干部进一步强化群众意识，坚持深入基层、深入职工群众，不断收集鲜活的经验和做法，带着感情做职工群众工作，从职工群众角度思考问题，站在职工群众立场谋划工作，不断增强工会工作的科学性、主动性、针对性和实效性。
    4、密切工会组织和农民工的联系，吸引农民工参加工会组织的各项活动，切实维护好农民工的合法权益，让农民工政治上有地位、经济上得实惠、生活上受关爱，使工会组织真正成为农民工的“贴心人”。
    5、以“创建模范女职工之家”活动为载体，不断强化工会女职工组织建设，创新女职工组织活动的内容和形式，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工在新林区建设中充分发挥充分发挥“半边天”作用。