大石头林业有限公司
贮木场健全制度推进党风廉政建设
□本报通讯员 张荣春

    今年以来，在推进“五权”工作中，大石头林业有限公司贮木场积极探索加强和改进党风廉政建设新理念、新方法，有效地推进党风廉政建设。
    贮木场在推进“五权”工作中，把制度建设作为党风廉政建设的核心，制定了《贮木场党风廉政建设2013年工作计划》、《贮木场领导干部廉洁从业实施办法》等党风廉政建设规章制度10余项。他们落实廉政建设目标责任制，把廉政建设总目标分解到人，从场领导班子成员到基层段队、股室负责人层层分解，明确责任和目标。领导干部签订从业承诺书，领导班子与股段间签订廉政建设保证书，确立奖惩原则，激励广大党员领导干部完成廉政建设工作目标。
    该场实行用人回避制度，在任用基层管理干部时，拟任人与场领导关系“特殊”或“密切”的，表决时该领导自行回避，使重要岗位管理人员的任用公平、公正、透明。
    严格落实场务公开制度，通过在贮木场、各段队两级部门设立公开栏，对全场职工工资、各类补助、财务状况、管理人员任免等内容全部公开，不走过场。此外在基层段队还设立5个举报箱，定期对职工进行走访，接受职工群众监督。
    加大行风建设，严抓支拨、量造材、装车等岗位人员的素质教育，在检验员队伍中推行“八不准、八坚持”工作标准，不断提升窗口单位的良好形象。对向客户“吃、拿、卡、要”等违规人员进行严肃处理，营造了风清气正、服务用户、爱岗敬业的良好氛围。