在大石头林业有限公司党委2011—2012年度
创先争优总结表彰大会上的讲话

董事长 总经理 吴俊和
（2012年6月29日） 

同志们：
    在中国共产党成立91周年之际，我们在这里隆重召开创先争优总结表彰大会，总结过去一年公司创先争优活动开展情况，表彰先进，部署下一步创先争优工作任务，动员和号召公司各级党组织和广大党员进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，为强力推进社会主义新林区建设，让职工群众生活得更加美好而努力奋斗。下面，我讲两个方面的意见。
    一、过去一年公司创先争优活动的简要回顾
    一年来，公司各级党组织和广大党员紧紧围绕 “推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织”的创先争优目标，紧扣加快发展、和谐稳定主题，把开展以“素质提升”、“争创模范”、“服务民生”为主要内容的“亮党旗、争先锋、树形象”党建活动与创先争优活动结合起来，在加快新林区建设的实践中发挥主力军作用，为实现企业持续快速发展提供了强大动力。
    （一）深入开展“素质提升”活动，创先争优在强化领导班子和干部队伍建设上实现新突破
开展创先争优活动成效如何，最关键的就是坚持以思想政治建设为根本，以领导能力建设为重点，深入开展好“五好”班子、“五型”干部争创活动，切实增强领导改革发展管理的能力。
    1、加强领导班子建设，两级班子合力进一步增强。公司党委把2011年确立为“领导班子建设素质提升年”，坚持把“讲政治、顾大局”作为衡量领导班子建设的首要标准，按照“团结干事、和谐共事、按章办事”的要求，深入开展“五好”班子创建活动，努力建和谐班子，创一流业绩。加强民主集中制建设，完善《党委议事规则》，健全领导班子绩效考核体系，推进党委工作的制度化和规范化，增强了领导班子科学、民主决策意识。坚持正确用人导向，严格执行干部选拔任用报告预审制、公示制、票决制、全程记实制，选人用人公信度进一步提升。加大后备干部培养选拔力度，对58名后备干部进行考察、备档，举办后备干部培训班，提高了干部队伍的整体素质。两级班子坚持在工作中经常沟通，互相补台，团结干事，确保全局经济稳步发展。
    2、强化教育培训，干部队伍素质进一步提升。坚持党委理论中心组学习制度，采取专题学习、座谈讨论、印发辅导资料、个人自学“四结合”方式，深化“五个一”活动。全年共组织70多名中层以上领导干部参加各级培训和参观学习活动。各基层单位结合“两带”及全民创业活动的开展，组织党员干部外出考察项目，学习技术，并把项目和技术推荐传授给职工群众，推进了职工创业致富的进程。加强党员受教育阵地建设，投入资金建立18个党员干部现代远程教育终端接收站点，举办远教人员培训班，扩大远教网络覆盖面，达到了“让党员干部长期受教育，职工群众长期得实惠”的目的。
    3、坚持惩防并举，党风廉政建设进一步深入。各级党组织全面加强思想作风、工作作风、生活作风建设，营造了风清气正、共谋发展的良好环境，为开展创先争优活动提供了重要保证。一是认真落实党风廉政建设责任制。制定《公司党委落实州林管局党委2011年党风廉政建设工作任务的意见》，把反腐倡廉任务分解到主管领导及相关处部室。公司党政领导与分管战线的责任人签订党风廉政建设责任书，强化了领导干部“一岗双责”意识。二是惩防体系建设稳步推进。制定《2011年惩防体系建设工作推进计划》，下发了《关于建立风险岗位监督防范措施的通知》，积极推进重点岗位人员定期轮岗交流，对公司28名财务人员进行岗位轮换，提升了领导干部和岗位人员的岗位风险防范意识。三是党风廉政教育不断深化。将反腐倡廉教育纳入党委理论中心组及干部学习教育计划，作为入党积极分子、后备干部和中层干部培训的重要内容。组织党员干部召开专题警示教育大会，观看警示教育片，开展学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》等“三个法规性”文件活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。四是监督检查力度不断加大。制定《工程项目建设监督检查办法》，纪委全程参与网上木材竞价销售拍卖、棚改工程所需大宗物资采购和拆迁入户调查、动迁、项目招投标，确保各个环节依法依规进行。