大石头林业有限公司党委2012年工作要点

    2012年，公司党委工作的总体思路和要求是：坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实两会、全州林业工作会议、公司第十六次党代会和2012年经济工作会议精神，以转变方式、科学发展、关注民生为主题，以“三转一提升”为实践载体，以创先争优活动为重点，深入开展“亮党旗、争先锋、树形象”党建主题实践活动和基层组织建设年的各项工作，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为深入落实“十二五”规划，加快推进社会主义新林区建设提供坚强保证。
    一、基层组织建设工作
    1、扎实推进“亮争树”党建主题活动。围绕“素质提升”、“争创模范”、“服务民生”三项活动，重点开展“三帮扶”活动，加大对帮扶活动的分类指导、督查调度、典型宣传等各项工作，引导帮扶主体重视加强帮扶对象“内生动力”建设。建立完善扶贫解困的长效机制，实现个体脱贫到整体脱贫的转变。
    2、大力推广“林农”、“社区”党建共建经验。因地制宜开展“林农”和“社区”党建共建，积极推进“组织创新”，积极构建“区域党建”新格局，为林区经济社会和谐稳定发展提供组织保证。要重点完善和规范组织活动机制，强化组织功能，完善党建共建考核、评议制度。
    3、加强党建阵地建设。充分发挥“两网一刊”（延边林业党建网、林区党员干部远程教育网、延边林业党建通讯）在党建宣传中的作用。加大现代远程教育网络建设力度，规范远程教育运作，实现党员干部网络教育的常态化。加大党建信息报送工作力度，要定期开展党员活动，继续完善党员活动室的建设，拓展活动功能，为党员和职工群众提供更完善的服务。
    4、积极培养和选树党建工作典型。结合开展“亮争树”党建主题活动，认真挖掘培养，并及时总结推广全公司开展党建工作的亮点和典型，充分发挥典型的示范带动作用。要以庆祝建州六十周年、建局六十周年、党的十八大召开为契机，加大“亮争树”党建主题活动力度，努力营造“素质提升”、“争创模范”、“服务民生”的氛围。
    二、干部和人才工作
    5、扎实推进干部人事制度改革。 制定领导班子和领导干部工作目标责任考核细则，健全完善有利于科学发展的领导班子和领导干部考评机制，完善考察标准、细化考察办法、强化考察结果，定期开展对基层单位领导班子和领导干部进行民主测评。
    6、优化领导班子和干部队伍结构。配强领导班子、优化班子结构。优先选用优秀的“四方面”干部（少数民族干部、年轻干部、妇女干部、党外干部）,做好领导班子调整补充工作。选优配强基层党政一把手，合理使用各年龄段干部，注重班子成员年龄、知识、专业、结构搭配，增强领导班子整体功能和合力。
    7、加强后备干部队伍建设。认真做好后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立后备干部信息库，抓好以后备干部为主体的年轻干部教育、培养和动态管理，突出党性修养和实践锻炼，进一步提高领导班子和干部队伍的接续能力，规范后备干部推荐、选拔、培养和使用等程序。
    8、切实做好人才的培养工作。坚持党管人才的原则，更新人才工作新观念。进一步营造重视人才、关心人才的良好氛围，研究制定加强人才工作的措施和办法，并排查出一定数量优秀人才，建立专门档案，进行重点管理。
    9、加强完善绩效考核评价办法。不断完善领导班子和领导干部绩效管理试行办法，把科学发展观和正确政绩观的要求真正落实到领导班子和领导干部综合考核评价的每一个环节，对各基层领导班子领导干部，重点对新调整后的领导班子表现，实行跟踪管理、全面考核，为准确评价干部和科学使用干部提供可靠依据。
    10、加大干部的培训和锻炼力度。依托各种培训渠道，对新提任领导干部、后备干部进行教育培训，切实提高领导干部的战略思维、创新思维、辩证思维能力。搭建有利于发挥干部能力的平台，完善干部管理，探索干部岗位轮换锻炼，围绕企业发展实际，重点抓好创新型干部、企业经营管理型干部和全民创业型干部的培养与使用。
    三、思想政治工作
    11、抓好企业宣传工作。以林区有线电视和广场宣传栏为主阵地，深化党的十七届六中全会和公司第十六次党代会精神的学习宣传，大张旗鼓地开展以“建局六十周年回顾”为主题的系列专题。编辑制作系列电视专题片，大力宣传大石头林业局建局六十年所经历的风雨历程，特别是公司“十一五”时期经济社会发展取得的成就和经验，用企业发展的丰硕成果鼓舞人心；大力宣传企业全民创业、项目建设、关注民生、转变经济发展方式等方面所取得的成就和先进典型。 
    12、推进思想政治工作。结合实际，进一步建立健全企业思想政治工作的责任体系和保障机制。坚持搞好职工思想动态分析工作，组织企业形势任务宣讲团，深入基层宣传企业当前面临的机遇、挑战。了解职工思想动态，及时提出解决问题的意见建议，进一步强化对林区职工群众的思想教育工作，增强职工群众对企业的认同感、归属感、幸福感和满意度。广泛开展职工思想政治工作理论研究，下发研讨课题，不断探索新形势下加强企业思想政治工作的新方法、新途径，进一步深化群众性精神文明创建活动。
   13、加强精神文明建设。继续以“一争五创”、“集中整治社区、林场环境”活动为载体，进一步深化群众性精神文明创建活动。组织好庆祝建党91周年、局庆60周年的系列宣传活动。要通过开展知识竞赛、广场文化活动等形式，强化爱国、爱党、爱林教育，切实提高职工群众的文明意识和文明程度，不断提升林区精神文明创建水平。
    14、深入开展文化育人、文化兴业活动。进一步强化企业精神理念宣传教育活动，培育员工生态文化、创业文化、廉洁文化、和谐文化素质。积极开展庆祝建州六十周年和庆祝建局六十周年系列活动，适时举办图片展览、有奖征文、演讲比赛等活动。

    四、党风廉政建设工作
    15、认真履行监督检查职能。加强对公司党委、公司确定的2012年重点工作落实情况开展监督检查，保证政令畅通，维护公司党委、公司权威；加强对生产经营、安全、森林防火、全民创业等工作的监督检查，防止发生违纪违规问题；要继续对林区棚户区改造工程开展监督检查，重点对材料采购、招投标、拆迁、回迁安置等环节开展监督检查，推进项目顺利实施；加强对干部选拔任用的监督检查，确保干部选拔任用公平、公正、透明；加强对具有管人、管钱、管物和管事等权力部门的领导干部和工作人员的监督检查，督促其正确行使手中的权力；针对职工群众比较关心和关注的热点、难点问题开展监督检查，把矛盾消除在萌芽状态。
    16、加强廉洁风险防范机制建设。继续推进重点岗位廉洁风险防控工作。规范权力运行流程图，对廉洁风险进行规范化管理；继续落实《延边州林管局 集团公司落实惩防体系五年工作规划实施办法》。深入开展警示教育活动。认真抓好党风廉政建设责任制的落实。协助公司党委修改和完善党风廉政建设责任书，协调公司党政领导与分管战线的责任人层层签订《责任书》。加强对落实责任制情况的督促检查，积极推进公司党务企务公开工作。认真落实党内监督制度，提高监督实效。积极整合监督资源，形成监督合力。
    17、深化效能和执法检查。加大效能监察力度，提升工作效能。继续围绕企业经营管理，在节能降耗、挖潜增效等方面开展效能监察，积极推进各单位、各部门开展效能监察，改善管理效能；要加强对全公司具有行政执法执罚职能的部门开展执法监察，进一步规范执法程序和执法行为；开展机关作风民主评议活动，着力在督促整改和解决问题上下功夫。不断提高机关干部的服务意识、服务质量和服务能力。及时发现和严肃处理影响林区经济发展软环境的人和事，切实为林区发展营造良好的经济发展软环境。
    18、严肃查处违纪违法行为。进一步规范信访举报工作程序， 及时处理群众信访举报问题，协调相关部门处理好越级访问题。对有苗头性问题的领导干部，做到早提醒、早谈话，防止积重难返。加大案件查处力度，严肃查办发生在党员、干部特别是领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件；严肃查处重点领域、关键环节违纪违法案件；严肃查处违反廉洁从业规定、侵害企业利益、损害职工群众权益的案件。要做好案件剖析工作，进一步发挥查办案件的治本功能。进一步加强案件审理和案件管理工作。
    19、加强廉政教育。坚持领导干部定期讲廉政党课制度，举办由公司中层以上领导参加，公司主要领导亲自讲的廉政党课；将廉政教育纳入党委理论中心组学习和干部年度培训计划，形成长效机制；继续组织公司各级领导干部学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等内容；开展党内民主和监督制度教育，引导领导干部准确把握党内民主和监督的基本要求，带头发扬民主，自觉接受监督；开展警示教育，适时组织领导干部观看《廉政中国》教育片；开展岗位廉政教育，根据不同教育对象特点和需求，分层分岗施教，提高教育针对性；将反腐倡廉教育融入领导干部培养、选拔、管理、使用全过程，引导他们树立廉洁从政理念，增强反腐倡廉意识；继续开展廉洁文化“五进”活动，积极营造有利于领导干部廉洁从业的社会氛围。

    五、政法工作
    20、加大维稳工作力度。要认真落实维稳领导责任制，把维稳工作作为压倒一切的政治任务，切实抓好党的十八大、建州六十周年、建局六十周年特殊敏感时段的林区和谐稳定和长治久安。
    21、要加强创新社会管理。牢固树立以人为本、执法为民思想，推动社会管理在继承中创新，在继承中发展，在服务的能力、质量、水平上下功夫，切实提高林区社会管理的效率和水平。
    22、深化平安林区创建工作。健全完善矛盾纠纷排查化解机制、创新森林资源管理保护机制、加大防范和处理邪教工作力度，整合社会管理资源，围绕影响职工群众生命财产安全的突出问题，加大防范、打击和整治力度、保障社会治安平稳。
    六、工会工作
    23、 强化群众经济工作。 深入开展练兵比武活动，提高职工技术业务水平。加强技协组织建设，不断创新技协组织活动内容和形式。深入开展“颂劳模、爱劳模、学劳模、做劳模”活动。让劳模“政治上有地位、经济上得实惠、生活上受关爱”。积极配合安全部门开展“安全生产月”活动。切实维护好职工的劳动安全健康权益。
    24、强化职工文化建设，提升职工队伍整体素质。有针对性地加强思想政治工作，不断提高职工的思想道德素质。深入开展图书馆建设和基层职工书屋建设达标活动。要围绕庆祝建局60周年，开展好系列庆祝活动。以高雅的文化体育活动吸引职工、凝聚职工、充实职工，推动职工文化建设再上新水平。加强工会宣传报道员队伍建设，进一步健全完善宣传报道工作机制和激励机制，扩大工会组织和工会工作的影响力。
    25、深化“星级职代会”创建活动。对创建“星级职代会”活动进行考核评比，认真选树“创建”典型，适时召开观摩会，促进“星级职代会”创建活动平衡开展。深化工资集体协商制度。加大参与劳动争议调处和协调劳动关系的力度。努力从源头上预防和减少劳动纠纷，以劳动关系和谐促进企业和谐，切实加大依法维权力度，以职工队伍稳定促进林区社会稳定。
    26、强化“送温暖”工程。进一步完善中层以上领导干部包保困难职工制度，落实“三帮扶”工作，深入开展工会干部联千户活动，加快困难职工脱贫进程。充分利用全民创业平台，引导帮扶有劳动能力的困难职工开展创业，变“输血”式帮扶为“造血”式帮扶，切实履行好工会组织在全民创业中的八项工作职责，为职工增收致富服务。加强帮扶中心建设和困难群体调查统计工作，切实加强和完善低保工作、职工互助保险工作，深入开展“金秋助学”活动，为困难职工解决实际问题。
    27、强化自身建设。结合“党工共建”创先争优活动，落实两个普遍要求，保证工会作用正常发挥。切实加强工会干部队伍建设，及时选派工会干部外出学习考察，适时举办工会干部业务培训班，开阔工会干部视野，提高工会干部的学习能力和业务水平。以“创建模范女职工之家”活动为载体，不断强化工会女职工组织建设，创新女职工组织活动的内容和形式，增强女职工组织的吸引力和凝聚力，团结带领广大女职工在新林区建设中充分发挥充分发挥“半边天”作用。
    七、共青团工作
    28、切实加强团员、团干部的队伍建设。完善党建带团建制度，使党建带团建工作制度化、规范化、经常化。进一步加强青年思想政治工作，举办各类种植业、养殖业培训班，使创业青年掌握相关的技术方法，为青年提供技术培训和信息支持。
规范完善各种基础材料，健全完善工作考核、信息反馈、季度例会、定期向党组织汇报工作等制度。抓好学习型团组织建设，在青年中营造勤于学习、注重实效的浓厚氛围。加强对团干部的培训，吸纳优秀的青年投身到基层团的工作，不断壮大基层团的工作力量。
    29、继续深化“青年创业行动”。进一步加大宣传力度组织带领青年大力发展种植、养殖业，加大青年创业基地的创建力度，扩大现有团青创业基地规模。开展“青年兴业领头人”活动，培塑青年创业典型，组织宣讲报告会，用创业实例来激励和引导青工自觉投身到创业中来，及时总结推广典型的好做法、好经验，同时要积极争取上级团委的青年创业贷款和创业项目，为青年提供政策和资金的支持。
    30、全面开展富有团组织特色的活动。各基层团组织要紧紧围绕企业生产经营，通过深入开展“四个一”活动和“五小”、“QC” 等群众性创新活动，充分发挥青年“科技兴企”的攻关作用。公司团委将与生产处、工会等部门联合举办木材检验员、量材员培训班和技术比武大赛。开展营造青年林活动，提高青年生态文化意识。继续深入开展“安全生产、青年争先”主题活动，组织青年开展好“安全生产月”和“青年安全示范岗”创建活动，强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能，服务安全生产大局。
    八、人民武装工作
    31、进一步做好武装工作。加强国防教育，普及国防知识，提高全民国防意识。切实做好民兵和预备役组织整顿工作。认真抓好军事训练，充分发挥民兵、预备役组织在急难险重任务中的突击队作用。按照《兵役登记条例》和《兵役法》的要求，完成兵役登记和征兵工作。认真落实优抚政策，做好拥军优属工作。各单位要切实解决老革命军人、伤残军人、烈属、军人家属等重点优抚对象在生产生活中的实际困难，抓好重大节日期间对优抚对象的走访慰问工作，使他们切实感到党的温暖和企业的关心与帮助。
    32、重视老干部工作。抓好老干部“两个待遇”的落实。