围绕企业发展 致力探索创新 推进“创争”活动深入开展
--—大石头林业有限公司被评为“创争”活动学习型组织标兵单位

    在前不久召开的“创建学习型组织，争做知识型职工”表彰会上，大石头林业有限公司被延边州创争活动领导小组评为全州“学习型组织”标兵单位。
    近年来，该公司始终高度重视“创争”活动的开展，贯彻落实“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的总体要求，从企业发展的战略高度，把“创争”活动作为企业转型发展，跨越经营的一项重要内容纳入议事日程，坚持以创新的精神，不断丰富“创争”内容，使“创争”活动深入人心，职工队伍素质明显提升，工会各项工作取得了新的成效，为推动企业转型发展做出了新贡献。先后被吉林省创争活动领导小组授予“吉林省学习型组织先进单位”；连续三年被州职工职业道德建设活动领导小组评为“全州职工职业道德建设十佳标兵单位”；被延边林业集团工会授予工会工作模范单位称号。
    典型引路，确保“创争”活动顺利开展
    在开展活动中，注重培树典型，充分发挥典型的示范引导作用。两年来，通过练兵比武、综合考评等方式，共评选出局、厂（场）两级“首席职工”128名、“工人先锋号”班组75个，还为12名局级“首席职工”每人浮动一级工资；选树了全省职工自学成才者、州知识型职工标兵万修良；州知识型职工张欣春、全国工人先锋号班组贮木场检验站为典型，宣传他们的好经验，好做法，进一步营造了争当“首席职工”、争做知识型职工、全民学习的浓厚氛围，推动了“创争”活动深入开展。围绕企业生产经营的重点、难点，积极组织开展合理化建议“金点子”等活动。两年来，共收到合理化建议386条，实施172条，增创效益81万元；取得技术革新改造成果18项，推广应用11项，创经济价值18.9万元。
    注重结合，确保“创争”活动取得实效
    1、与提升职工素质相结合。认真制定培训计划，扎实开展技术业务培训和练兵比武活动。两年来，共举办局、厂（场）两级培训班187期，培训干部职工6439人次，举办两级比武练兵活动42次，参加1283人次。在加强学习培训的基础上，启动了送书下基层活动，建立了8个流动图书箱，将图书在基层单位流动，满足基层单位职工读书需求；以图书馆和基层图书室为阵地，积极举办职工读书竞赛活动。开展职工读书心得评比、有奖征文、演讲比赛等活动，引导职工多读书、读好书，营造了浓厚的学习氛围，被中华全国总工会授予全国工会职工书屋示范达标单位称号。
    2、与生产重点难点相结合。围绕生产难点重点，积极组织职工开展技术革新、技术比武活动。每年冬采前都进行木材检验员、量材员和油锯手技术比武，对取得优异成绩的选手进行表彰奖励。围绕多出材、出好材、增效益这个中心，会同有关部门组织开展了“木材生产经营提质增效保安全”立功竞赛活动，使原木等内品率达到了88%，等内材中，选优品率达到了55%，木材售价屡创新高。
    3、与企业文化建设相结合，营造了健康和谐的新环境。深入开展了争做文明职工、争创“十星级”文明家庭等争创活动；涌现出了视患者为亲人的内科主任朱莉等一大批爱岗敬业、诚实守信、服务职工、奉献社会的岗位标兵和高忠莲、杨彩云等“十星级”文明家庭。与此同时，积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动，极大地丰富和活跃了职工的精神文化生活。举办了“迎新春、庆佳节”职工摄影展，正月十五举办了焰火晚会；举办了庆祝“三八”妇女节联欢会，所有节目都是由来自基层单位职工演出；举办了森林防火技能竞赛暨趣味运动会；“七一”前夕举办了机关干部拔河比赛，举办了“迎国庆 秋防杯”职工排球赛，营造了喜庆祥和的浓厚氛围；参加了全省林业第八届职工乒乓球赛，局代表队荣获男子团体第三名，杨守东获处级组个人第5名的好成绩。在参加第三届延边企业文化艺术节暨延边企业文化艺术周活动中，代表林业局参展的张荣春的摄影和李玉斌的树皮画分别荣获二等奖和三等奖。2013年在参加长白山森工集团工会举办的法律知识竞赛中，林业局荣获团体第一名，韩玉红获个人第一名的好成绩；并代表集团工会参加了全州法律知识竞赛，荣获团体第二名的好成绩。